TWS 薪酬 / 考勤系统

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系统状态

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8 月基准(回归红线)

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说明

本页面只是把两个既有引擎接上界面,不改动任何计薪口径。金额规则仍然只由 config/*.json 决定。

命令行等价入口:

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① 系统自检
② 生成薪酬表
③ 生成考勤表

一键跑完三段回归,验证系统当前状态是否仍然可信。全部通过才代表可以发薪。

1考勤表自洽重建
官方考勤表原始打卡 → 引擎 → 与官方 32,507 格逐格对账,期望 0 处实质差异。
2考勤机 + HR 补卡 → 考勤表
真实作业链路。残差应为 HR 手工修正的少量数值,期望 ≤ 30 处。
3薪酬表 2026-08 回归
12 人 × 40 项与官方工资表对账,期望 0 项差异,且关键合计与基线一致。
首次运行约需 1~3 分钟(含两次 3 万格逐格比对)。

上传本月考勤表(TWS 标准考勤表,含 Summary / 各员工日明细),生成可直接交付财务的薪酬表。

留空则用内置官方 20260801-0824_final.xlsx 做基准演示。
留空则用内置官方 20260725-0731_final.xlsx。
● 社保基数 = 口径 B · 客户已批准
2026-09-22 客户批准,自 2026-09 薪酬月生效;基数 = 基本工资 + 岗位津贴 + 交通 + 餐费 + 住房。 2026-08 及以前自动回落口径 A(只基本工资),所以重算历史批次结果不变。
● 9 月起另有三项新规生效
迟到折算扣基本工资 · 全勤奖按规章制度 1.2 · OT 阶梯奖励(30h→500 / 50h→1,200)。

把考勤机导出的原始打卡记录(+ HR 补卡明细)转成 TWS 标准考勤表,作为薪酬引擎的输入。

考勤机导出 + HR 补卡明细 正式作业链路。8 月实测残差仅 23 处,且全部是 HR 手改的具体数值。
仅考勤机导出(对照用) 刻意不补卡,可直观看到机器数据的缺口 —— OT 会从 416.5h 塌成 32h。
官方考勤表→自洽重建 用于验证引擎公式:应得到 0 处实质差异。
上传我自己的考勤机导出文件 支持 xlsx / csv / tsv / txt;可同时上传补卡 CSV。
列:序号, 员工号, 姓名, 假别, 开始日期, 结束日期, 天数, 小时, 计入月份。 也接受带 Leave Record 页的考勤表。留空用内置 请假台账_202608.csv。
留空则用官方考勤表作为版式模板,输出保持与原表视觉一致。
列:员工号, 迟到小时。留空则 Summary 页 Lateness Hour 留空 (与原表一致 —— 官方表该列由 HR 另行填报)。
尚未运行。选择上方任一任务并点击按钮。